Notre actualité

Retour sur les journées nationales de l'emploi accompagné des 3 et 4 décembre 2024 avec la présence de Cheops

Chaque année, le 3 décembre marque la Journée Internationale des Personnes Handicapées, une occasion essentielle pour réfléchir à l'inclusion et à la valorisation des personnes en situation de handicap dans nos sociétés. Instituée par les Nations Unies en 1992, cette journée vise à promouvoir les droits et le bien-être…

L’emploi des personnes en situation de handicap reste un enjeu crucial en 2024, particulièrement en Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA). Les données régionales pour le premier semestre de l’année mettent en lumière des avancées significatives dans certains domaines, mais aussi des défis persistants liés au chômage et à l’insertion…

Les données clés pour comprendre le secteur de la réadaptation professionnelle et son évolution.

Premier jour de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, le 18 novembre, la convention cadre pluriannuelle de partenariat entre le service public de l'emploi et les établissements et services d'accompagnement par le travail a été signée par les parties prenantes.

Jeudi 21 novembre 2024 a marqué la 7e édition du DuoDay, une initiative nationale incontournable pour l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Organisé dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), cet événement est porté par l’Association Laïque de Gestion…

Le Forum de l’Emploi Handicap et Inclusion approche à grand pas !!

MOBILISEZ VOS COLLABORATEURS POUR PARTICIPER AU JEU HANDI-CHALLENGE INTER-ENTREPRISES & INTER-RÉGIONS PACA-Corse et Grand-Est

L'Observatoire emploi et handicap de l’Agefiph publie le tableau de bord 2023 emploi-chômage des personnes handicapées. Malgré un ralentissement de l’activité économique, le chômage des personnes handicapées résiste (12%) avec une légère progression du taux d’activité (45%) et du taux d’emploi des personnes handicapées…

La prévention des accidents du travail doit être au cœur des préoccupations de tous les chefs d’entreprise quel que soit le secteur professionnel. La mise en place de mesures de protection collective, de protection individuelle, mais également la formation de tous les salariés et notamment des nouveaux arrivants incombe…

Recruteurs et et personnes en situation de handicap, ensemble relevons les défis de l'emploi