Accompagnement dans l’emploi : La compensation, un levier clé !
Travailler avec un handicap, c’est possible ! La loi de 2005 a instauré un droit fondamental à la compensation pour les personnes en situation de handicap afin de « faire face aux conséquences de leur handicap dans la vie quotidienne »
Quels sont les types de compensations possibles ?
- Les compensations techniques : adaptation du poste de travail (bureau réglable, écran spécifique, chariot à fond constant etc.)
- Les compensations organisationnelles : télétravail, aménagement des horaires, répartition des tâches…
- Les compensations humaines : montée en compétences, reconversion si nécessaire, tuteurs, auxiliariat professionnel...
- Les compensations d’accompagnement spécifique : conseil et soutien aux employeurs et salariés
Cap emploi vous accompagne !
En partenariat avec la médecine du travail, l’Agefiph, la MDPH et d’autres acteurs, nous trouvons ensemble les solutions adaptées pour un emploi durable et inclusif.
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