Apprentissage et handicap : une dynamique en croissance en 2024
Selon les dernières données publiées par la Dares le 28 février 2025, l’apprentissage continue sa progression en France, avec 878 900 nouveaux contrats signés en 2024, soit une hausse de 3 % par rapport à 2023. Parmi ces chiffres globaux, un élément notable concerne l’inclusion des travailleurs en situation de handicap, dont le recours à l’apprentissage affiche une croissance significative
DARES Séries longues : Le contrat d'apprentissage
Un nombre croissant d’apprentis en situation de handicap
En 2024, 15 700 contrats d’apprentissage ont été signés par des personnes en situation de handicap, représentant une augmentation de 12 % par rapport à 2023. Cette dynamique illustre l’effet des politiques publiques et des dispositifs d’accompagnement visant à favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Toutefois, bien que cette progression soit encourageante, ces contrats ne représentent encore que 2 % de l’ensemble des contrats d’apprentissage.
Un enjeu majeur : réduire les ruptures de contrat
L’apprentissage constitue un levier important d’insertion pour les travailleurs handicapés, mais la question de la pérennité des contrats reste un défi. Les taux de rupture des contrats d’apprentissage ont diminué ces dernières années : ils sont passés de 31 % pour les contrats débutés en 2017 à 27 % pour ceux initiés en 2019 et 2020. Toutefois, les chiffres spécifiques aux travailleurs handicapés ne sont pas détaillés, ce qui soulève la question des difficultés particulières qu’ils peuvent rencontrer dans leur parcours.
Des dispositifs d’accompagnement à renforcer
Plusieurs initiatives ont contribué à cette hausse du nombre d’apprentis en situation de handicap : Les aides financières aux employeurs, notamment via l’Agefiph, qui facilite le recrutement d’apprentis handicapés. L’accompagnement renforcé des apprentis, avec des référents handicap dans les CFA et des adaptations pédagogiques. La reconnaissance du statut d’apprenti en situation de handicap, qui permet des aménagements spécifiques (durée du contrat, organisation du travail, aides humaines et techniques).
Perspectives pour 2025
Si la tendance à l’augmentation du nombre d’apprentis en situation de handicap est positive, il reste des axes d’amélioration : Sensibiliser davantage les entreprises pour les inciter à recruter des apprentis en situation de handicap. Mieux accompagner les apprentis pour limiter les ruptures de contrat. Développer des filières adaptées aux besoins et aux compétences des travailleurs handicapés. L’apprentissage représente un véritable tremplin vers l’emploi pour les personnes en situation de handicap. Sa progression témoigne d’une avancée en matière d’inclusion, mais il est essentiel de poursuivre les efforts pour garantir un accès équitable et durable à la formation et à l’emploi.
Source : Dares
