Enquête sur les Besoins en Main-d'Œuvre 2024

Après 2 années exceptionnelles, des intentions d’embauche qui reviennent au niveau de 2019

Cette année, 2,78 millions d’embauches potentielles sont recensées contre plus de trois millions l’année précédente : les intentions d’embauche connaissent donc une baisse de 8,5 % par rapport à 2023, revenant au niveau constaté en 2019. De même, la proportion d’établissements recruteurs est en baisse – de 2,8 points –, et ce, quelle que soit la taille de l’organisation. Cette baisse se confirme dans un grand nombre de secteurs, notamment la construction, le transport et l’entreposage, le commerce de gros, l’industrie – plus particulièrement dans les domaines du travail du bois, du papier et de l’imprimerie –, ainsi que pour une partie du secteur des services aux entreprises.

Les services aux particuliers et l’agriculture en tête des prévisions

Si les projets de recrutement sont également en baisse de 7,1 % dans le secteur des services aux particuliers, ce domaine reste néanmoins le premier recruteur en 2024. Les entreprises de la finance et de l’assurance revoient, elles, leurs besoins en main-d’œuvre à la hausse, une tendance qui se vérifie aussi pour les métiers de la sécurité et de la surveillance. Les métiers de l’agriculture ne sont pas en reste puisqu’ils comptabilisent à eux seuls 98 000 projets de recrutement pour les viticulteurs et arboriculteurs, et 91 000 projets pour les agriculteurs et ouvriers agricoles. Du côté de l’hôtellerie-restauration, des intentions d’embauches significatives sont à noter pour les serveurs de cafés et restaurants, les employés polyvalents de restauration, les cuisiniers, et les employés de l’hôtellerie. Enfin, certains métiers des services aux entreprises figurent parmi les plus recherchés, à l’instar des agents d’entretien des locaux, des caissiers et des employés libre-service. Pour plus de 41 % d’entre eux, ces besoins en main-d’œuvre sont la résultante d’un surcroît d’activité ponctuel. 70,6 % des projets de recrutement dans l’agriculture sont prévus en ce sens, un chiffre qui atteint 45,9 % dans le secteur des services aux particuliers et 41,1 % dans l’industrie, entre autres.

Plusieurs métiers en tension

Malgré une baisse des recrutements qualifiés de « difficiles » à 57,4% contre 61% en 2023, près de six employeurs sur dix prévoient des difficultés de recrutement en 2024. Plusieurs métiers sont identifiés comme étant en tension, notamment les carrossiers automobiles, les couvreurs, les aides à domicile, les auxiliaires de vie, les ouvriers spécialisés en travaux de façade, d’étanchéité et d’isolation, ainsi que les pharmaciens et les ouvriers mécaniciens de véhicules. Ces difficultés sont attribuées à divers facteurs tels que le nombre insuffisant de candidats, les profils inadéquats et les conditions de travail. À cela s’ajoutent d’autres obstacles comme les problèmes de perception de la profession, le manque de ressources financières et l’accessibilité des lieux de travail.

France Travail aux côtés des recruteurs

En 2024, 85 % des organisations comptent sur l’expertise de France Travail pour surmonter les difficultés de recrutement, et 72 % des employeurs envisagent de bénéficier des services d’accompagnement proposés par l’institution. La facilité d’accès à l’offre de France Travail, sa gratuité, la richesse de son vivier de candidats, le sourcing ciblé de talents et la relation privilégiée avec les conseillers sont autant d’éléments clés contribuant au succès du partenariat avec les recruteurs. Ce partenariat a pour objectif de se renforcer dans les mois à venir, France Travail ambitionnant d’apporter son soutien à tous les employeurs du territoire désireux d’améliorer leurs pratiques en matière de gestion des ressources humaines (RH).

Source : France Travail

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